干部挂职锻炼，于实践熔炉锤炼真本领

干部挂职锻炼是培养干部、促进干部成长的重要途径，是推动地方发展、加强干部队伍建设的有力举措，这一制度犹如一座桥梁，连接着理论与实践，让干部在不同的工作环境中砥砺品质、增长才干，为国家和社会的发展注入源源不断的动力。

干部挂职锻炼为干部提供了广阔的实践舞台,在日常工作中，许多干部长期处于相对固定的工作岗位，接触的业务范围和工作层面较为有限，而挂职锻炼则打破了这种局限，使干部能够深入到不同地区、不同部门、不同领域，直面各种复杂的实际问题，从机关到基层一线挂职的干部，能够真切地了解群众的所思所想所盼，感受到基层工作的千头万绪和困难挑战，他们不再是坐在办公室听汇报、看文件，而是亲自参与到项目推进、矛盾化解、民生服务等具体工作中，在与群众打交道的过程中，干部学会了用群众语言沟通交流，掌握了做群众工作的方法和技巧，真正增强了服务群众的意识和能力，这种实践锻炼是书本知识和机关工作经验所无法替代的，它让干部的视野更加开阔，思维更加活跃，对实际工作有了更深刻的认识。

对于地方发展而言,干部挂职锻炼也有着重要意义，挂职干部往往带来了新的理念、思路和资源，他们在原单位积累了一定的专业知识和工作经验，到挂职单位后，可以将这些优势与当地实际相结合，为当地发展出谋划策，一些来自经济发达地区的挂职干部，将先进的产业发展模式和管理经验引入挂职地区，助力当地产业转型升级；一些具有专业技术背景的挂职干部，利用自身专长推动当地科技创新和项目建设，挂职干部还能发挥桥梁纽带作用，加强挂职单位与原单位之间的沟通联系，促进区域间的交流合作，为地方发展争取更多的支持和资源，这种“智力输血”和“资源引入”，为地方经济社会发展注入了新的活力，推动了地方各项事业的进步。

干部挂职锻炼要真正取得实效,还需要一系列配套措施的保障，在选派干部时，要根据挂职岗位的需求和干部的专业特长、工作经历等进行科学合理的安排，确保干部能够胜任挂职工作，发挥最大作用，要加强对挂职干部的管理和监督，挂职单位要为挂职干部提供必要的工作条件和指导，明确工作任务和职责，防止挂职干部“挂而不实”，原单位也要关注挂职干部的工作情况，定期了解其思想、工作和生活状况，给予关心和支持，要建立科学的考核评价机制，对挂职干部的工作表现进行全面、客观、公正的评价，将考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，激励挂职干部积极工作、认真履职。

干部自身也要珍惜挂职锻炼的机会,以积极主动的态度投入到挂职工作中，要放下架子，虚心学习，尽快适应新的工作环境和角色要求，要勇于担当，敢于创新，积极参与各项工作，在实践中不断提升自己的综合素质和能力水平，只有干部自身有强烈的成长意愿和进取精神，才能在挂职锻炼中收获更多，实现自身价值的提升。

干部挂职锻炼是一项具有深远意义的制度安排,它既为干部成长搭建了平台，又为地方发展增添了动力，在新时代，我们要进一步完善干部挂职锻炼制度，充分发挥其作用，让更多干部在实践熔炉中锤炼真本领，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量，通过持续推动干部挂职锻炼工作的深入开展，我们相信，一支政治素质高、业务能力强、实践经验丰富的干部队伍将不断壮大，为国家的长治久安和繁荣发展提供坚实的组织保障，各个地方也将在挂职干部带来的新理念、新资源的推动下，实现经济社会的高质量发展，书写更加辉煌的篇章，让我们共同期待干部挂职锻炼在未来发挥更大的作用，创造更多的精彩。